La cifra fue revelada durante la Audiencia Pública Participativa –transmitida vía streaming– en la que informó también a los ciudadanos sobre otros avances en la gestión de la Entidad.
“Focalizamos
esfuerzos en formación, emprendimiento, fortalecimiento de la productividad,
así como orientación e intermediación para mejorar la vinculación laboral”: Directora General (e) del SENA.
Bogotá
D.C, 6 de septiembre de 2016.- Entre agosto de 2014 y agosto de
2016, a
través de la Agencia Pública de Empleo, se ha llevado a feliz término la
intermediación laboral entre buscadores de trabajo y empresarios en 572.983 oportunidades.
De esta manera la Entidad cumple su misión de apoyar la incorporación de los colombianos en
actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
La cifra fue dada a conocer hoy por la directora general encargada,
María Andrea Nieto, durante la Audiencia Pública Participativa –transmitida vía streaming– en la que informó también a
los ciudadanos sobre otros avances en la gestión y logros del SENA en los
últimos 24 meses.
Otro de los indicadores revelados tiene que ver con recursos
de Capital Semilla por más de 118.158 millones de pesos otorgados a 1.300
planes de negocio, a través de Fondo Emprender.
A través de la creación de estas nuevas empresas se han
generado 7.397 empleos directos adicionales y 10.952 indirectos.
En la vigencia 2016 Fondo Emprender del SENA en alianza con
la Gobernación de Cundinamarca, reunieron $1.903 millones para emprendedoras
cundinamarquesas con el fin de financiar iniciativas empresariales de todo
sector económico, se proyecta crear alrededor de 27 empresas y generar más de
100 empleos dignos y formales.
Para mejorar la productividad de
todos los sectores económicos, 266.803 colombianos han certificado su
experiencia, es decir que han validado las competencias adquiridas de forma
empírica.
Durante la rendición, también se destacó que 266.803 personas
de todo el país han logrado entre 2014 y 2016 certificar sus conocimientos
empíricos en todas las áreas.
“Estos resultados nos
convierten en la entidad que más le aporta a Colombia en competitividad y van
dirigidos a cuatro objetivos claros: los trabajadores, las empresas, la
sociedad y el Gobierno”, afirmó Nieto durante la rendición.
En cuanto a educación superior (nivel tecnológico de la
formación que imparte el SENA), entre agosto y diciembre de 2014, se
incorporaron 67.218 aprendices para completar 415.860 durante ese año.
Durante 2015 fueron 438.054 ciudadanos los formados en este
nivel, mientras que en 2016 –a agosto pasado– han sido 379.280 los
beneficiados, lo que indica que la Institución capacita hoy por hoy el 25 por
ciento de quienes adelantan un programa de educación superior en Colombia.
Entre los convenios más destacados suscritos para mejorar la
calidad de la formación, está el adelantado con la Comisión Fulbright para
otorgar diez becas a instructores para que adelanten estudios de maestría en
universidades de Estados Unidos.
También se destacó el convenio realizado con la Corporación
Voluntarios Colombia con el fin de fortalecer el programa de voluntarios
angloparlantes del SENA y que busca mejorar los resultados de aprendizaje en el
idioma inglés, como lengua extranjera en aprendices.
“Nuestro compromiso es
focalizar esfuerzos en formación profesional, emprendimiento, fortalecimiento
de la productividad, así como orientación e intermediación para mejorar la
vinculación laboral”, explicó la Directora General Encargada.
En los últimos dos años, además, se han hecho inversiones por
140 mil millones de pesos en obras nuevas ya inauguradas; 171 mil millones de
pesos se han destinado a obras nuevas en proceso de construcción.
MÁS CIFRAS
La Audiencia Pública Participativa sirvió para destacar otros
avances alcanzados por la Entidad durante los últimos dos años, como:
Normas de
Competencia Laboral: a través de las cuales se han impulsado y
avalado ocho estudios de caracterización durante el periodo 2015-2016, en temas como teleinformática, construcción,
producción agrícola, logística y bebidas
entre otros.
Las Normas de Competencia Laboral es el proceso que facilita
la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del
sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles
ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del
desempeño.
Contratos de
Aprendizaje: 497.800 aprendices beneficiados; 30.446 empresas
reguladas; 25.682 empresas voluntarias.
Con el Contrato de Aprendizaje, se garantiza la formación por
competencias laborales de los aprendices y se adquieren los procesos de formación y se desarrollan las
prácticas.
CIFRAS REGIONAL
CUNDINAMARCA
La Regional Cundinamarca destacó en la Audiencia Pública
Participativa, una inversión en infraestructura que supera los 43.800 millones
de pesos el cual incluye obras de remodelación en Villeta y Girardot, la
construcción de un polideportivo y la modernización del sistema eléctrico en
Mosquera, modernización del edificio del despacho regional, la construcción de
las nuevas instalaciones de la sede de Fusagasugá la cual se encuentra en
ejecución y las nuevas instalaciones del SENA en Chía.
“Es la forma como
nos sumamos al objetivo nacional de brindar formación con calidad para nuestros
aprendices, garantizándoles espacios idóneos para su crecimiento en
habilidades, mayor cobertura y mejor movilidad laboral en el aparato productivo
del departamento”, señaló el director regional del SENA en
Cundinamarca, Gustavo Adolfo Araque, en el marco de la rendición de cuentas.
Según la directora de general (e) del SENA, María Andrea
Nieto, “Cundinamarca es el primer
departamento en cumplir la meta de empleo en el país en 2016, llevamos más
8.000 personas colocadas a través de la Agencia Pública de Empleo”, esto se
reflejó en las vacantes ofertadas que corresponden 161%, personas egresadas que
consiguieron trabajo 123%, personas no egresadas que hallaron empleo 380%.
En los dos últimos años, vigencia 2014 a 2016, se impartió
formación a 870.611 en carreras tecnológicas, técnicas y complementarias, lo
cual permitió más oportunidades para los cundinamarqueses.
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