martes, 7 de marzo de 2017

Por un Nuevo Pacto Ético, Social y Político en la ENS Y así Adecuarla para el Histórico Periodo del Posconflicto,


Para que Estatutos y Leyes, para que haya Justicia,
Para que sirve la Justicia, para preservar los Derechos,
para diferenciar lo que esta bien de lo que esta mal. Si se
comete una injusticia y No actuamos ¿para que nos sirven
los Estatutos y las Leyes, si no tenemos el Carácter y el
Valor para Defenderlos? Cuando no defendemos nuestros
Derechos perdemos la Dignidad, Y la Dignidad es el
Valor Supremo del Ser Humano – Video Lección de Justicia

Como se puede observar en los documentos por mi publicados, se podrían realizar acciones Judiciales, desde una Acción de Tutela, para restablecer mis Derechos Violados (El Derecho al Debido Proceso y al Buen Nombre), que en forma Arbitraria y sin el Debido Proceso realizara el Consejo Directivo, hasta acciones Judiciales de tipo Civil y Penal, además, y en virtud a que los órganos de Control de la ENS – Comisión de Ética y Junta de Control Social - NOO han Funcionado, podría volver a acudir al órgano de Control Externo.
Pero quiero insistir en llegar a un nuevo acuerdo, en parte expresado en la Asamblea de Socios de 2016, con propuesta de Reforma Estatutaria.
Sin embargo, ante las nuevas circunstancias, antes de comenzar a elaborar un nuevo acuerdo se deben cumplir las siguientes condiciones:
1.    Que la Escuela Nacional Sindical – ENS, realice un pronunciamiento, público, en donde se restablezca el buen nombre de la doctora Jana Silverman, burdamente maltratada y Calumniada cuando generosamente aceptó nuestra solicitud de postularla para la Dirección General de la ENS y así colocar todos sus conocimientos, experiencias y relaciones tanto Nacionales como Internacionales al servicio de los Trabajadores.
2.    Que las señoras Verónica Tabares, (Por su complicidad con el señor Sanín, se ha convertido en un obstáculo para la gobernabilidad de la ENS, por su actitud en la suplantación que realizara Sanín al Director General; también por persecución laboral y moral, caso del señor Jorge Arturo Rivera Tejada, quién según su denuncia por medio de una acción de tutela a la ENS expresa en el segundo párrafoFui víctima de una cruel e injusta persecución laboral y moral por parte del señor Luciano Sanín y sus seguidoras las señoras Verónica Tabares y Sandra Milena Muñoz Cañas, estos tres señores sin reparo alguno se encargaron de difamar mi nombre en la ciudad de Medellín, haciendo infames manifestaciones sobre mi gestión comoDirector del Centro de Atención Laboral Cartagena”).
Igualmente a Sandra Muñoz (quién no solo forma parte de la denuncia del despedido Director del CAL Cartagena, sino que por el proyecto que dirigió tuvo una Sobre ejecución de más de $40.000.000oo Millones de pesos).
Y Viviana Osorio (Como lo expresó el Legitimo Director de la ENS Carlos Julio Diaz: …”Se supo que Viviana Osorio, funcionaria ENS, estuvo en el evento, con la firma del Presidente de la CUT, el presidente de la CUT expreso que la firma fue puesta sin su autorización, además de otras irregularidades”).
Por todo lo anterior deben presentar sus renuncias, o en su defecto las directivas de la ENS realicen el trámite para la finalización de sus  Contratos de Trabajo
3.    El señor Luciano Sanín y las señoras Verónica Tabares y Sandra Muñoz se encuentran demandados en un Juzgado de Cartagena, por acoso laboral, conductas que la ENS conoció y ha costeado un abogado para la defensa de dichos señores y no ha sido imparcial como institución, en este conflicto, además solicitó a la Juez que le dieran reserva al proceso, No existe un fundamento estatutario ni en el reglamento para que la ENS asuma los costos (abogado, pasajes, viáticos, etc.) para la defensa de los señores hoy demandados, dice el Despedido Director del Centro de Atención Laboral de Cartagena, el abogado Jorge Arturo Rivera,
4.    Que al señor Luciano Sanín sea declarado socio Indigno y por lo tanto debe presentar su renuncia como socio de la ENS.
5.    Ante el incumplimiento del Consejo Directivo, de nombrar una Comisión de Reforma Estatutaria, que nos hubiera evitado todos los problemas por las que hemos pasado durante todo el año, entonces debe la Asamblea de Socios Elegir la Comisión de Reforma Estatutaria cuyos miembros deben tener altas calidades Éticas y que no tengan conflictos de intereses
Cumplidos estos requisitos iniciaremos las discusiones; podemos empezar con lo propuesto en la Asamblea de Socios del 2016 y que decía:

“Por la Democratización y la Viabilidad Política y Financiera de la ENS: Vamos por el Voto Programático”
“La Asamblea de Socios que se realizará, debe asumir una responsabilidad histórica para enderezar nuestra institución para los próximos años. No más votos personales, Hagamos que esta Asamblea sea Trascendental respaldemos un programa, nombremos un Concejo Directivo que dignifique la labor de nuestra Institución,  elijamos una comisión que adelante una reforma estatutaria que ponga a la ENS en el Siglo XXI y la adecue para el histórico periodo del posconflicto, Elijamos una Junta de Control Social con socios dignos de este órgano y finalmente elijamos un Director que desarrolle el programa que esta asamblea apruebe.
La ENS ha sido construida por socios que hemos aportado miles de horas de trabajo gratuito.Empleados que han cumplido con las exigencias de las agencias que nos han financiado, durante años hemos propuesto que la ENS sea Autosostenible y Autónoma, lo que no se ha podido concretar
La ENS necesita una nueva ruta para los próximos años. Con los actuales ejecutivos hemos llegado al nivel de incompetencia y comenzado una peligrosa ruta de privilegios que rallan con la corrupcióny que en medio de la incertidumbre financiera, el desgaste producido por incontables errores, suplantaciones, conflictos con Dirigentes Sindicales, etc. dañan este proyecto que les ha servido a los trabajadores.
Por lo dicho queremos impulsar una campaña entre socios y empleados de la ENS que consiste en desarrollar los siguientes Ejes Programáticos:
1.      Conformación Comisión Reforma Estatutaria y proponemos:
               Fortalecer los Órganos de Control, como la Junta de Control Social
               Sólo permitir, al Director General, un máximo de dos períodos
               Que una vez terminado el periodo o períodos del Director General no ocupe cargo alguno en la ENS, durante por lo menos tres años
               En los puestos de elección de los Socios: Consejo Directivo  y la Junta de Control Social, tengan un máximo de dos períodos
               Que los altos Ejecutivos de la ENS que deseen participar en Elecciones, pidan una licencia no remunerada de tres meses.
               Socios y Empleados que se jubilen, no deben seguir laborando y devengando quitándoles posibilidades a las nuevas generaciones, esta conducta niega el carácter social de la ENS; la cual no es una empresa privada para el beneficio exclusivo de algunos socios.
               Fundamental realizar un inventario de las organizaciones en las que participamos y evaluar la conveniencia de esta pertenencia, de entrada congelar las relaciones con Viva la Ciudadanía, hasta ser evaluada, falta mucha transparencia e información
2.      Colocar en calidad de Programa la Planeación y como máxima instancia  para la toma de decisiones para los procesos que la ENS desarrolle, en particular los siguientes ejes estratégicos:
               Programas orientados a la autofinanciación
               Programas orientados a la creación de una Universidad Popular
               Programas orientados a la Investigación
Con los documentos que he presentado, queda demostrado el concepto de Blanca Inés Jiménez miembro del Consejo Directivo quién expreso; “No fue la carta de Carlos Ruiz lo que llevó a esta situación, sino las relaciones de poder, las dificultades para aceptar el cambio, el querer tener el control de las decisiones y buscar las falencias del otro para desprestigiarlo y demostrar cual es el más fuerte.”

No hay comentarios: